【例2】乙公司共有1 000名职工从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历

年度，超过1年未使用的权利作废。职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50人为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。

  要求：确认2×14年尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤。

解析：

（1）职工2×14年已休带薪年休假的，相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中，无需单独处理。

（2）2×14年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或相关资产成本。

（3）2×14年12月31日预计职工累积未使用的带薪年休假天数为75天（50×1.5天），年休假工资金额37 500元（75×500）。

借：管理费用                                 37 500

      贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤          37 500

请问:这一题为什么不考虑950名员工在2015年每人有2天从2014年结转过来的年假没有休？